Edith Lachinger, CCPO Mavie Med

Wir wollen ein attraktiver und ver­ant­wortungs­voller Arbeit­geber im Gesund­heits­bereich sein – mit stabilen Teams, wirk­samer Führung und klaren Perspektiven für unsere Mit­arbeitenden. Gerade in einem Um­feld hoher fach­licher, emotionaler und organisa­torischer An­forderungen sind Orientierung, wirk­same Führung und Innovations­kraft ent­scheidend für den ge­mein­samen Erfolg.

Edith Lachinger, CCPO Mavie Med

Führung mit Wirkung: Positive Leader­ship im Gesund­heits­wesen

Seit 2024 setzt Mavie Med auf Positive Leader­ship in der Aus- und Weiter­bildung von Führungs­kräften. Der Kern von Positive Leader­ship liegt in einer ressourcen­orientierten Perspektive: Statt Defizite in den Mittel­punkt zu stellen, schaut die Führungs­kraft auf die individuellen Stärken und Talente ihrer Mit­arbeitenden. Positive Leader­ship ist mehr als ein Führungs­stil - es ist eine Haltung, die auf Stärken, Ver­trauen und Ent­wicklung setzt. Führungs­kräfte, die nach diesem Prinzip handeln, schaffen eine wert­schätzende Um­gebung, in der Mit­arbeiter:innen Ver­ant­wortung über­nehmen und ihr volles Potenzial ent­falten können.

Ab Seite 14 des Unternehmens­berichts erfahren Sie mehr zum Positive Leader­ship Pro­gramm, unserem Branchen­sieg bei Best Recruiters und warum die Zukunft von HR digital UND menschlich ist.

Unternehmens­bericht
Zukunft ge­zielt ge­stalten
Patienten­nahe Medizin
Nachhaltig­keit im All­tag