Pflegerinnen besprechen Inhalte am Tablet.

Unsere Kultur und Werte

Bei Mavie Med steht das Miteinander im Mittelpunkt. Wir leben eine Kultur des Respekts, schätzen Vielfalt und bauen auf Vertrauen. Das ist unsere Basis für gute Zusammenarbeit, neue Ideen und langfristigen Erfolg.

Auf dieser Seite:

Bei Mavie Med steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht nur als Patient:in, sondern auch als Mitarbeiter:in. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Entwicklung geprägt ist. Wer bei uns arbeitet, soll sich nicht nur fachlich entfalten können, sondern auch persönlich wachsen.

Wir als Arbeitgeber

Mentale Gesundheit & Balance

Wir achten aufeinander: Mit gezielten Programmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre mentale Gesundheit zu stärken – sei es durch Coaching, Beratung oder alltagsnahe Impulse für mehr Balance im Berufs- und Privatleben.

Beteiligung & Mitgestaltung

Und wir hören zu: In regelmäßigen Befragungen holen wir aktiv Rückmeldungen ein – nicht als Pflichtübung, sondern als Grundlage für echte Veränderung. Die Ergebnisse fließen direkt in konkrete Maßnahmen ein, die unsere Arbeitswelt verbessern. Denn wir sind überzeugt: Wer mitgestalten kann, bringt sich ein und bleibt gerne.

Unser Mitarbeiter:innen-Empfehlungsprogramm

Wir schätzen die Empfehlungen unserer Mitarbeitenden – denn wer unsere Kultur kennt, weiß auch, wer gut zu uns passt. Mit unserem Mitarbeiter:innen-Empfehlungsprogramm laden wir alle ein, aktiv neue Kolleg:innen in unsere Teams zu holen. So entstehen neue Verbindungen, die fachlich und menschlich bereichern.

Diversität und Inklusion

Vielfältige Betriebe, interdisziplinäre Teams und unterschiedlichste Aufgabengebiete. Diversität beginnt bei unseren Mitarbeiter:innen und spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten und den Teamzusammensetzungen wider.

Für eine ausgeglichene Balance im Leben sind Flexibilität und Familienfreundlichkeit für uns ein wichtiges Thema, weshalb wir auch unterschiedliche Teilzeitmodelle anbieten – rund die Hälfte unserer Mitarbeiter:innen macht davon Gebrauch.

Mit einem Frauenanteil von 75% und einer ausgeglichenen Altersverteilung, arbeiten bei uns Menschen mit mehr als 42 Nationalitäten miteinander. Wir schätzen dabei die unterschiedlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und persönlichen Interessen, welche sich in den Teams ergänzen, und fördern diese aktiv im Zuge unserer Personalentwicklung.

Mag. Martin Fuchs, CEO Mavie Med

Menschen mit Behinderung

Vielfalt bereichert uns und wir sind sehr froh darüber, dass wir so viele unterschiedliche Talente in unserer Unternehmensgruppe haben. Es gibt unzählige Studien, die den Zusammenhang zwischen Vielfalt in Teams und unternehmerischem Erfolg belegen. Vielfalt beinhaltet auch die Inklusion von Menschen mit Behinderung. Unsere Unternehmensgruppe ist aufgeschlossen gegenüber Menschen mit Behinderung. Und nicht nur das: Wir möchten sie direkt ansprechen und aktiv integrieren.

Kooperationen

myAbility

Mavie Med ist seit vielen Jahren Kooperationspartner von MyAbility, einem Projekt zur Förderung und Inklusion von qualifizierten Menschen mit Behinderungen.

Über myAbility, als erste inklusive Jobplattform in Europa und Beratungsunternehmen für Arbeitgeber, sprechen wir gezielt Jobsuchende mit Behinderung an. Im Vordergrund steht – wie bei anderen Jobsuchenden auch – die Leistungsfähigkeit, nicht die Behinderung.

www.myability.org

Bewerbung

Wenn Sie Teil unserer Teams werden möchten und Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. wollen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Wir geben jedem:r Bewerber:in die selben Chancen und unterstützen beim Onboarding je nach Bedarf mit Team-Buildingmaßnahmen, Coaching und Co.

Positive Leadership bei Mavie Med

Bei Mavie Med verstehen wir Führung als eine Haltung, die auf Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung basiert. Positive Leadership bedeutet für uns, Menschen nicht nur zu führen, sondern sie zu begleiten, zu fördern und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Jede Führungskraft bringt ihre eigene Persönlichkeit und Stärken ein. Es gibt nicht den einen richtigen Führungsstil, sondern ein gemeinsames Verständnis, das auf Offenheit und Empathie beruht. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten können. Führung heißt für uns, Verantwortung zu übernehmen – für das Team, für Ergebnisse und für die eigene Weiterentwicklung. Unser Führungsleitbild bietet Orientierung und lädt dazu ein, das eigene Handeln zu reflektieren und kontinuierlich zu wachsen.

Unser Führungsleitbild

Gesundheit

Wir sind wertschätzend:

Wir sind achtsam mit uns, unseren Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen, Patient:innen und Belegärzt:innen.
Wir hören aktiv zu und gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen.
Wir kommunizieren aktiv, offen und respektvoll.

Gemeinsam

Wir wachsen:

Wir entwickeln uns und unsere Mitarbeiter:innen persönlich und fachlich.
Wir geben und schätzen konstruktives und regelmäßiges Feedback.
Wir sind zukunftsorientiert, lernen aus Fehlern und machen es besser.

Gestalten

Wir sind erfolgreich:

Wir handeln unternehmerisch und denken in Lösungen.
Wir treffen und respektieren Entscheidungen.
Wir leisten einen wertvollen Beitrag.

Wir sind davon überzeugt: Gute Führung beginnt bei sich selbst – und wächst mit jeder neuen Herausforderung. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.